上海数据港股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬管理制度
第一章总则
第一条为加强对上海数据港股份有限公司(以下简称“公司”)董事、高
级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，充分调动公司董事、
高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理效益，根据《中华人民共和国公
司法》《上市公司治理准则》《上市公司章程指引》等法律、行政法规、规范性
文件以及《上海数据港股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的有
关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用下列人员：
(一)董事包括非独立董事、独立董事；
(二)高级管理人员包括总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书以及《公司
章程》规定的其他高级管理人员。
第三条公司董事、高级管理人员薪酬以公司经营与综合管理情况为基础，
根据经营计划完成情况、分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职相结合进
行综合考核确定薪酬。
第四条公司董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则：
(一)公平原则，董事、高级管理人员薪酬水平应当符合公司经营发展情况
和业绩水平，同时与所在地区、行业同等岗位整体薪酬水平相符；
(二)按劳分配与权、责、利相匹配的原则，董事、高级管理人员薪酬水平
与岗位责任大小、个人能力高低、绩效考核表现相符；
(三)符合公司长远利益原则，薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符；
(四)激励与约束并重原则，薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。
第二章薪酬的构成与标准
第五条公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，
明确薪酬确定依据和具体构成。董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董
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事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当
回避。
第六条高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分
披露。
第七条董事薪酬的构成与标准：
(一)在公司同时担任其他职务的非独立董事，按照其在公司任职的职务与
岗位责任确定薪酬，具体发放标准以公司与其签订的劳动合同为准，不再另行领
取董事报酬。
在公司未同时担任其他职务的非独立董事不在公司领取薪酬。
(二)公司独立董事实行固定津贴制，津贴标准由股东会审议确定；独立董
事因履职需要产生的合理费用由公司承担。
第八条高级管理人员薪酬：
(一)纳入静安区区管干部序列管理的高级管理人员
薪酬根据静安区国资委相关规定，由基本年薪和绩效薪酬构成，基本年薪按
月平均发放，绩效薪酬经考核后延付发放。
(二)其他高级管理人员
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和激励收入等组成，其中绩
效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%：
定，按月发放；
例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财
务数据开展；
包括但不限于股权、期权、员工持股计划以及其他公司根据实际情况发放的中长
期专项激励、一次性激励或奖励、奖金等。由公司根据实际情况制定激励方案。
董事、高级管理人员的绩效薪酬和激励收入的确定和支付应当以绩效评价或
其贡献为重要依据。
第九条公司人力资源部、财务部等相关职能部门应配合董事会薪酬与考核
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委员会进行公司董事和高级管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章薪酬的发放与支付追索
第十条独立董事津贴每年发放一次。在公司任职的董事、高级管理人员的
基本薪酬按月发放，绩效薪酬以现金或公司确定的其他方式发放，并接受公司有
关考核办法的约束。激励收入的发放按照激励方案执行。
第十一条公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家
和公司的有关规定，从工资奖金中代扣代缴个人所得税及法定款项，剩余部分发
放给个人。
第十二条公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任
的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
第十三条公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对
董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发
放部分。
公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金
占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止
支付未支付的绩效薪酬和激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬
和激励收入进行全额或部分追回。
第四章附则
第十四条本制度自股东会审议通过后生效并实施。
第十五条本制度由公司董事会负责解释。
第十六条本制度未尽事宜或者与国家有关法律法规和《公司章程》相抵触的，
依照国家有关法律法规和《公司章程》的规定执行。
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